Ваша корзина пуста

Вернуться в каталог     К списку заявок    

МРОТ в 2016 году составит 6204 рублей

В первом чтении депутаты Госдумы одобрили законопроект, устанавливающий МРОТ в размере 6 204 руб. в месяц с января 2016 года. Индексация действующего показателя в 5965 руб. составит всего 4 %. Что существенно ниже прогнозируемого уровня инфляции. МРОТ будет почти в два раза меньше величины прожиточного минимума для трудоспособного населения. Хотя по закону такого не должно быть (ст. 133 ТК РФ). Ранее предполагалось увеличение МРОТ в 2016 году до 6675 рублей и больше.

Отраслевые соглашения по МРОТ

По некоторым отраслевым соглашениям зарплата сотрудников уже сейчас не должна быть меньше прожиточного минимума. Сказанное, в частности, относится к оплате труда в атомной энергетике. В ней месячная тарифная ставка рабочего I разряда не должна быть меньше величины прожиточного минимума трудоспособного населения субъектов России, на территории которых расположены соответствующие организации.

Перечень отраслевых соглашений приведен на сайте Роструда. Тексты отраслевых соглашений размещаются на официальном сайте Минтруда России.

Для коммерческих организаций отраслевые соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся (ст. 48 ТК РФ). При этом организации считаются присоединившимися к отраслевому соглашению, если в течение 30 календарных дней с даты опубликования соответствующего предложения они не направили в Минздравсоцразвития России письменный мотивированный отказ присоединиться к нему (ст. 48 ТК РФ, п. 3 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2007 г. № 260).

Совет

Не выплачивайте зарплату ниже величины среднеотраслевого заработка, установленного на территории вашего региона (если такие сведения доведены до организаций). Налоги организации не доначислят. Однако назначить выездную налоговую проверку могут (приказ ФНС России от 30 мая 2007 г. № ММ-3-06/333). Кроме того, выявив такое нарушение, налоговые инспекторы могут сообщить о нем в Роструд (письмо ФНС России от 19 марта 2009 г. № 3-6-04/66). А это ведомство вправе начать процедуру привлечения организации и ее должностных лиц к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Ответственность за зарплату ниже МРОТ

За выплату зарплаты ниже МРОТ предусмотрена административная и, даже, уголовная ответственность.

Так руководителя организации могут оштрафовать на сумму от 1000 до 5000 руб., а организацию – на сумму от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить ее деятельность до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ). За повторное нарушение руководителя могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет (ст. 5.27 КоАП РФ).

Подобное нарушение можно квалифицировать и как нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору (при его наличии). В этом случае руководителю организации могут вынести предупреждение или оштрафовать его на сумму от 3000 до 5000 руб. Такие меры ответственности предусмотрены статьей 5.31 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Кроме того, за выплату зарплаты в размере ниже МРОТ в течение более чем двух месяцев для руководителя организации предусмотрена уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).

Сотрудник, зарплата которого была меньше МРОТ, может потребовать:

  • доплату за весь период работы;
  • компенсацию за задержку выплаты.

Если организация не выполнит этого требования, то сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. О нарушении закона трудовые инспекторы также могут узнать в ходе проверки.

Доплаты и надбавки в составе МРОТ

Нужно ли учитывать доплаты и надбавки к окладу сотрудника при проверке, соответствует ли его зарплата минимальному размеру оплаты труда? Да, нужно. Дело в том, что в состав зарплаты работника входят следующие элементы:

  • основная зарплата сотрудника по тарифной ставке (окладу) – вознаграждение за труд;
  • компенсационные  выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся      от нормальных, и т. п.);
  • стимулирующие  выплаты (премии и другие поощрительные выплаты).

Исходя из такого определения зарплаты (оплаты труда) можно сделать вывод, что при проверке на соответствие зарплаты сотрудника МРОТ нужно учесть любые доплаты и надбавки к окладу. То есть берется общая сумма оплаты труда (включая вознаграждение за труд, все без исключения доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты), и эта сумма сравнивается с минимальным размером оплаты труда.

Подтверждает такую позицию Минфин России в письме от 24 ноября 2009 г. № 03-03-06/1/768, а также Верховный суд РФ в определениях от 23 июля 2010 г. № 75-В10-2, от 21 мая 2010 г. № 8-В10-2. Причем аналогичные правила применяют при проверке, соответствует ли зарплата сотрудника региональному размеру минимальной зарплаты. Никаких специальных правил на этот счет Трудовой кодекс РФ не устанавливает.

МРОТ для совместителей и сотрудников при неполном рабочем дне

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законодательством, гарантируется тем, кто за месяц отработал полную норму рабочего времени. Следовательно, совместителям и сотрудникам, работающим в режиме неполного рабочего времени, можно платить меньше МРОТ. Аналогичный вывод сделан в письме ФНС России от 31 августа 2010 г. № ШС-37-3/10304 (подготовлено на основании официальных разъяснений Роструда, направленных в адрес налоговой службы).

Пример
Сотруднику организации установлен оклад в размере 6000 руб. в месяц. Организация-работодатель не является участником регионального соглашения по минимальному размеру оплаты труда. В месяце, который отработал сотрудник, 20 рабочих дней. При этом им было отработано лишь 12 дней.

Соответственно его заработок составит:
6000 руб. : 20 р. дн. х 12 р. дн. = 3600 руб.

Это меньше, чем федеральный минимальный размер оплаты труда.

Подводя итоги

  • с 1 января 2016 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в РФ увеличивается до 6 тысяч 204 рублей в месяц.
  • МРОТ состоит из минимальной суммы выплат работнику, включающей тарифную сетку или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии.
  • Размер минимальной зарплаты необходим для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.
  • МРОТ также используется для определения величины налогов, сборов, штрафов и иных платежей.
  • Работодатели не имеют право платить работникам месячную заработную плату меньше минимальной.


Так же читайте другие статьи из рассылки №8:

3 «уловки» от поставщиков абразивного порошка: или как не быть обманутым

Где эффективность зарыта?

Всемирный банк назвал дату отмены антироссийских санкций

Главное строительное мероприятие Урала