Новые правила по оплате труда. К чему готовиться работодателю?

Прошел первое чтение законопроект по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда.

Ключевыми положениями законопроекта являются:

В статье 136 ТК РФ предложено указать конкретный день выплаты заработной платы – «не позднее 10 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена», что ограничит работодателей в выборе дат выплаты заработной платы, например зарплату за май необходимо будет выплатить до 10 июня.

Кроме того законопроект предполагает ужесточение материальной ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты - в дополнение к уже действующим правилам о начислении за каждый день просрочки процентов не ниже 1/300 ставки рефинансирования (приравненной к ключевой ставке), предложено удвоить размер процентов начиная со 181-го дня задержки, то есть после шести месяцев невыплаты за каждый день просрочки проценты составят 1/150 ключевой ставки ЦБ.

Также законопроект предполагает дополнение статьи 5.27 КоАП РФ – за частичную или полную невыплату зарплаты в установленные сроки устанавливается отдельная ответственность, юрлица могут быть оштрафованы на сумму до 50 тысяч рублей, при повторном совершении подобного правонарушения – до 100 тысяч рублей.

И благодаря изменениям инспектора ГИТ могут получить возможность устраивать внеплановую проверку работодателя по факту подтвержденной просрочки выплаты зарплаты или несоответствия ее уровня МРОТ.