Догнали Запад: сотрудники 40% российских компаний работают без энтузиазма

Российские и европейские компании столкнулись с одной и той же проблемой по части эффективности бизнеса. Почти четверть совещаний в крупнейших компаниях России проходит неэффективно, а с проблемой невовлечённости сотрудников в общее дело столкнулись 40% предприятий. Новое исследование зарубежных специалистов свидетельствует о «трудностях перехода» от советской трудовой модели к современной западной, подчёркивают российские эксперты.

Для 13% крупнейших российских бизнес-структур «очень серьёзной проблемой» считается недостаточно хорошая подготовка решений. Об этом свидетельствуют результаты опроса HR-директоров 80 крупнейших компаний РФ численностью до 15 тыс. человек, проведённого Институтом Адизеса в феврале 2017 года.

Кроме того, опрос показал, что для 44% российских компаний проблемой является нехватка у сотрудников взаимного уважения и доверия. Впрочем, 25% опрошенных обозначили данный вопрос как «серьёзную проблему». Вице-президент по развитию в Восточной Европе и Средиземноморье Института Адизеса Питер Штром отмечает, что проблемы, связанные с низким уровнем взаимного уважения и доверия, проявляются в частых и серьёзных конфликтах между менеджерами — люди перестают считаться с мнением друг друга, и личные интересы превалируют над интересами компании.

В разговоре с RT Питер Штром подчеркнул, что лишь 13% российских компаний не испытывают проблем, связанных с взаимным уважением и доверием. Причём похожая ситуация была актуальна для 90% компаний и в 2016 году, в основном по причине отсутствия системной работы по выявлению этих проблем.