Налоговая инспекция требует от компаний платить сотрудникам высокую зарплату

ФНС выпустила новое письмо, где требует, чтобы платежи по взносам росли быстрее зарплаты. В тексте документа есть предостережение: ФНС России обращает внимание всех руководителей управлений на персональную ответственность за неисполнение данного поручения». Это говорит о том, насколько активно инспекторы будут добиваться повышения собираемости налогов.

Как повлияет на работу компаний? Отчасти целью данного письма является угроза работодателям, занижающим налоговую базу. Так, часть налогоплательщиков могут решить добровольно выйти из «тени». Например, переведут сотрудников на «реальную» зарплату, оформят трудовые соглашения с фактическими работниками. Однако сделают это не все, поэтому мероприятия налогового контроля участятся.

Налоговики обратят внимание на компании, которые выполняют работы, оказывают услуги, получают прибыль и платят налоги, но необходимого штата не имеют. Или имеют, но сотрудники получают подозрительно низкую зарплату, из которой выплачиваются небольшие суммы страховых взносов.

ФНС будет вызывать компании на комиссии и требовать, чтобы зарплата сотрудников была выше среднеотраслевой. Для некоторых работников это будет хорошей нормой негласного кодекса.

В первую очередь под подозрение попадут компании:

• имеющие задолженность по НДФЛ;
• выплачивающие зарплату ниже среднеотраслевой по региону;
• сократившие численность работников в отчетном периоде больше чем на 30 процентов.

Также поводом станут жалобы от организаций и граждан о наличии неоформленных сотрудников и неучтенной наличности на оплату труда.

Как реагировать работодателю? Если вызовут на комиссию, то даже при небольшой сумме претензий вызов лучше не игнорировать. На заседание направьте бухгалтера, который сможет дать пояснения по всем возникшим вопросам. При наличии очевидных нарушений необходимо пообещать их устранить в согласованный срок.

Само требование ФНС о повышении зарплаты незаконно. Единственным ограничением для работодателя является МРОТ и минимальная зарплата в регионе. Размер устанавливается в соответствии со статьями 133 и 133.1 ТК.

Но не всегда уместно спорить с налоговой во избежание ответных мер. Лучше аргументировать, почему работники получают меньше. Например, можно сослаться на экономическое положение предприятия, отсутствие покупателей, наличие совместителей и т. д. В некоторых случаях удается поторговаться и пообещать увеличение фонда оплаты труда на определенную величину.

Однако комиссия может настаивать на том, чтобы уборщица в вашей компании получала не меньше 40 тыс. руб., и не идти на уступки. В таком случае лучше заранее подготовиться к проверочным мероприятиям. И обратиться за юридической поддержкой.

Источник: Журнал "Генеральный директор", Евгений Берлин Руководитель юридической компании «Берлин и партнеры»